L'évaluation s'est basée sur une enquête anonyme approfondie menée par Great Place To Work® auprès des collaborateurs. Cette organisation internationale analyse et évalue depuis plus de 30 ans la culture du lieu de travail dans différentes entreprises. L'accent a été mis sur des thèmes centraux du lieu de travail, répartis dans les cinq dimensions suivantes : Crédibilité, respect, équité, esprit d'équipe et fierté.

"Nous sommes très heureux d'avoir obtenu la certification Great Place To Work® dès notre première participation", déclare Marco Feusi, CEO de HIAG. "Le bon résultat de l'enquête nous rend fiers et nous incite à poursuivre sur la voie que nous avons choisie pour fidéliser et encourager nos collaborateurs", poursuit-il.

3 questions à David Hübler, responsable RH chez HIAG

Pourquoi HIAG a-t-elle mené une enquête auprès de ses collaborateurs avec Great Place To Work® ?
HIAG a l'ambition d'être un employeur attractif. Pour répondre à cette exigence, l'entreprise doit se montrer à l'écoute de ses collaborateurs et faire face aux questions critiques. La participation à l'enquête Great Place To Work® offre un cadre idéal pour cela.

En tant que responsable RH, qu'est-ce qui te réjouit le plus dans cette distinction ?
Je suis bien sûr très heureux que HIAG ait obtenu la certification Great Place To Work® pour sa première participation. Le taux de participation élevé de près de 90% mérite également d'être mentionné. Les nombreux feed-back ouverts nous permettent d'introduire des mesures d'amélioration ciblées afin de devenir encore meilleurs. Les analyses internes des résultats sont déjà en cours. Je suis convaincu qu'ils constitueront une excellente base pour le développement de notre culture du lieu de travail.

Que signifie cette distinction pour HIAG ?
La certification n'est pas seulement un état des lieux important, mais aussi une incitation à poursuivre les développements positifs. Pendant la réalisation de l'enquête, le thème de la "culture du lieu de travail" a été sous les feux de la rampe pendant deux semaines. De nombreuses discussions précieuses ont également eu lieu pendant les pauses café. C'est très important pour l'entreprise. En fin de compte, toutes les contributions individuelles des collaborateurs contribuent à la culture globale du travail.